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為深入貫徹落實黨中央關于加強新時代廉潔文化建設的要求，亭子口公司黨委秉承“以人民為中心”理念，堅持“黨委主抓、紀委主推、專業(yè)主導、部門主責”原則，圍繞中心任務，大力弘揚清正之風、廉家之風、勤儉之風、守法之風，構筑新時代廉潔文化建設“生態(tài)圈，用“小切口”做實廉潔文化建設“大文章”，涵養(yǎng)風清氣正干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。

堅持“一個目標”全面覆蓋。該公司黨委充分發(fā)揮對新時代廉潔文化建設的領導作用，黨委示范帶動、紀委協(xié)調推動、部門協(xié)同聯(lián)動，黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組總體統(tǒng)籌組織，將廉潔文化建設目標與公司黨建工作有機結合起來，將其納入黨風廉政建設和反腐敗工作任務清單，融入基層黨建責任制考核評估體系，嵌入支部網格、部門廉政監(jiān)督員工作日常，公司廉潔文化建設成果借助主題黨日、黨建文化宣傳等方式向外部單位進行展示，統(tǒng)籌各方資源，助力廉潔文化建設。

建好“兩輪驅動”文化生態(tài)。該公司將廉潔文化建設的對象從職工延伸至家庭，通過發(fā)送廉潔倡議H5、家庭助廉短信，征集家屬廉潔作品，組織開展家屬廉政座談會、廉潔家訪、發(fā)送廉政家書、分享家風故事等形式，推進廉潔文化建設融入家庭日常生活，為打造新時代清廉亭子口注入家庭力量，共同營造風清氣正的“廉+家”氛圍。該公司通過發(fā)布廉潔從業(yè)倡議書，將廉潔文化建設的對象延伸至服務單位，共建“親有度、清有為”的合作關系。

強化“三不腐”效果疊加。該公司充分發(fā)揮廉潔文化“治本”之效，深化“四責協(xié)同”機制，健全黨風廉政建設責任制和推行積分制量化中層干部日常廉政管理，把違規(guī)飲酒、群眾身邊腐敗問題督查納入日常監(jiān)督，初步構建了“預警—問題—整改—提升—評價”的閉環(huán)監(jiān)督鏈條，對出現違紀的人和事做到有責必問、問責必嚴，持續(xù)強化不敢腐的震懾效應。該公司綜合運用“紀檢+”，做細做實事前防范，圍繞人、財、物重點崗位和審批流程關鍵環(huán)節(jié)，印發(fā)《廉潔文化口袋書》《重點領域廉潔風險防控清單》，全面排查廉潔風險。該公司針對巡視巡察、專項審計發(fā)現的問題和風險點督促整改措施落實，開展嵌入式監(jiān)督，持續(xù)強化“不敢腐”的震懾。該公司通過開設“亭風講壇”“家‘亭’廉播”、參觀廉政教育基地等全方位、立體化的警示教育，推出廉政品牌《紀委有話說》，持續(xù)增強不想腐的自覺。

統(tǒng)籌“四大組織”同心聚力。該公司黨、政、工、團同向發(fā)力，圍繞企業(yè)高質量發(fā)展大局，依托“五進+五上”載體，將廉潔文化建設一以貫之、一抓到底，延伸到企業(yè)“最小單元”，充分發(fā)揮其春風化雨、成風化人獨特功能和優(yōu)勢。該公司將廉潔文化建設重點任務分解到黨支部工作計劃、黨支部監(jiān)督責任考核、紀檢委員監(jiān)督責任、網格及班組監(jiān)督員工作任務，持續(xù)壓實各級責任。該公司對新提拔干部和關鍵崗位人員簽訂廉潔從業(yè)書，進一步增強全體員工遵紀守法、廉潔從業(yè)意識，通過黨內組織生活、年度述職述廉等引導黨員干部對照廉潔從業(yè)規(guī)范，查找差距和不足。該公司積極搭建宣傳教育陣地，重要節(jié)假日通過編發(fā)手機報、發(fā)送提醒函、發(fā)布公告等形式進行廉潔提醒，推動各級黨組織常態(tài)化開展紀律教育、警示教育，積極踐行風清氣正的良好政治生態(tài)。